Opdrachtgever:
Overheidsorganisatie (ministerie)

Doelen:
Complex vraagstuk verkennen met meerdere culturen, karakters en belangen;  dialoog bereiken, inclusie als thema verkennen

Methodiek:
The Lewis Method (Deep Democracy)

Achtergrond:
Een beleidsdirectie die zich bezig houdt met diversiteit als maatschappelijk vraagstuk: bevorderen dat iedereen meedoet, het versterken van sociaal vertrouwen in elkaar en in de samenleving. De directie staat voor een veranderopgave: er zijn groeiende maatschappelijke uitdagingen, een nieuwe organisatiestructuur en de komst van veel nieuwe collega’s. In een dagdeel verkennen de medewerkers in het bijzijn van de directeur met elkaar, wat deze dynamiek voor ieder van hen betekenen. Wat is ervoor nodig opdat iedereen kan zeggen wat hij of zij wil?